Gobernanza, Innovación y Tecnología Consulting

Se aprueba Plan de la Reconstrucción Nacional En verano de este año, el Perú fue duramente golpeado por el Fenómeno del Niño Costero, condición climática producida por el calentamiento anómalo del mar debido al debilitamiento de las corrientes de aire frías, que recorren de sur a norte las costas del Pacífico Sur. Los altos niveles de húmedas generados por las intensas lluvias ya la crecida de los principales ríos de la vertiente del Pacífico, produjo desbordes e inundaciones, principalmente en el norte del país. La cantidad de damnificados y daños que dejó este fenómeno ha impulsado que a través de Decreto Supremo se aprobara la Ley N°30556, Ley que aprueba disposiciones de carácter extraordinario para las intervenciones del Gobierno Nacional frente a desastres y que dispone la creación de la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios. De esta manera, se declara prioritaria, de interés nacional y necesidad pública la implementación y ejecución de un plan integral par

SERVIR APRUEBA GUÍA PARA LA GESTIÓN DEL PROCESO DE CULTURA ORGANIZACIONAL DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 151-2017-SERVIR-PE N° 150-2017-SERVIR-PE, la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) aprueba la  “Guía para la Gestión del Proceso de Cultura Organizacional del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos” Este documento autoinstructivo tiene por objeto establecer criterios y brindar las pautas a las entidades públicas respecto a la gestión del proceso de cultura y clima organizacional; para ello, contiene las orientaciones generales y específicas así como los aspectos sobre la progresividad de su implementación, que toda entidad debe tener en consideración para la gestión del referido proceso. Resulta importante indicar que la citada Guía ha sido elaborada en concordancia de lo establecido la Directiva Nº 002-2014-SERVIR/ GDRSH “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestió

SERVIR APRUEBA “GUÍA PARA LA GESTIÓN DEL PROCESO DE COMUNICACIÓN INTERNA” La Autoridad Nacional del Servicio Civil  (SERVIR), aprueba mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva  Nº 151-2017-SERVIR-PE  la   “G uía para la Gestión del Proceso  de Co municación Interna” del Sistema  Admini strativo de Gestión de Recursos  Humanos La citada Guía ha sido elaborada en   virtud de  lo establecido en la  Directiva Nº 002-2014-SERVIR/ GDRSH “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Hum anos en las entidades públicas”   que  define  el proceso de comunicación interna como aquel proceso  a través del  cual se  comunica  y comparte mensajes al /a la  servidor /a  civil,  de  contenido adecuado, que cumpla n  las características de integralidad y claridad; con la finalidad de generar unidad de visión, propósito e interés . Y este proceso c omprende  e l diagnóstico de necesidades de  comunicación, la identificac ión de la audiencia de interés,  definició